韩国立法禁止职场欺凌 关系着社会的走向问题

据韩媒报道，7月16日起，韩国《禁止职场欺凌法》正式施行。这项法案规定用人单位或员工利用其在公司内的地位或关系，超出工作范畴，给予其他员工身体、精神和情绪上的痛苦或导致工作环境恶化的行为属欺凌行为。

在韩国，欺凌行为具体包括下班后给下属发工作指示、让女职员跑腿泡咖啡、聚餐迟到要求罚酒、强制员工表演才艺等。除了在工作地点外，SNS、出差地点、聚餐场所，甚至是私下见面时出现了类似的行为，都被认定为欺凌。

如果员工在公司遇到欺凌，或目睹有人被欺凌，任何人均可向公司人事部门等进行申报。公司方面在接到申报后，需立即进行调查，确认事实。且公司不得对申报者和受害者采取解雇等不利于受害者的处分。一旦违反这一规定，将被处以3年以下有期徒刑或3000万韩元9(约合人民币17.5万元)以下罚金。

就在法案生效当天，7名MBC电视台前主播正式控告MBC，指责其无过错被削减福利待遇、不分配工作、电脑被中断上网、被集体孤立等。

网友表示：

下班后给下属发工作指示，就这一条，没有任何单位或者企业能做到，永远不可能!

职场欺凌，看似小事，实质上关系着社会的走向问题。

可以参考，建议我们也实行。

估计实名举报后，之后再找工作会被别的公司针对。作者：蒋梦娜